国际妇女节：呼吁金融市场实现平等

作者：马尔西亚-坎波斯

O 国际妇女节3 月 8 日妇女节的历史渊源与妇女争取更好的工作条件、同工同酬和政治权利有关。20 世纪初，妇女进入劳动力市场仅限于少数领域，尤其是纺织业。

妇女的工资低于男性，工作时间长，没有劳动保护，她们的现实生活充满了不平等--更不用说在自己家里的家务劳动时间了。

多年来，巴西在将妇女纳入劳动力市场方面取得了进展。根据巴西地理统计局（IBGE）近几十年来，女性加入劳动力队伍的人数显著增加：1970 年，只有 18% 的女性参加工作。2000 年代，这一数字上升到 40%，目前约为 54%。但尽管如此，工资不平等现象依然存在，而且令人担忧。

根据劳动和就业部 2024 年 9 月发布的《薪资透明度报告》、 巴西女性的工资比男性少 20.7%.

金融市场如何？

从投资者情况的角度来看金融市场，这种差距也是显而易见的。根据 B3 数据，2024 年巴西证券交易所的个人投资者超过 600 万，但女性投资者只有 25 73% 人。这意味着仅有 150 万女性公积金。相比之下，2015年的这一比例仅为23 77%，显示出仍然微弱的进步。

值得称道的是，在过去五年中，有 100 多万名女性开始投资，但女性的参与仍然停滞不前，男性投资者占 75% 的比例。

B3 的另一项数据指出，在同一时期，女性投资者的资产多样化程度低于男性。

同时，女性在公司高层管理中的代表性也反映了这些障碍和差距。B3 公司开展的第四期 "股票中的女性 "研究表明，在证券交易所上市的公司（56%）中，半数以上的董事会中没有女性，而 37% 的董事会中没有女性。

数据显示，即使制定了鼓励多样性的政策，妇女担任决策职位仍面临结构性阻力。

除了进入金融市场面临的困难外，文化障碍和持续存在的薪酬差距也是造成这种不平等状况的原因。

收入较低的历史意味着妇女可用于投资的资源较少，而在企业和金融环境中缺乏代表性则降低了她们做出财务决策的信心。

资本市场和企业环境中的性别平等是一个亟待解决的问题。为了使女性的参与显著增加，有必要消除结构性不平等，并建立鼓励女性作为投资者和担任领导职务的机制。

与此同时，国际妇女节仍将是与所面临的困难作斗争的日子，而不是庆祝所取得的成就的日子。

*马尔西亚-坎波斯（Márcia Campos）是一名经济学家，也是 Fictor Alimentos S.A. 公司董事会的独立成员。