Международный женский день: призыв к равенству на финансовом рынке

Марсия Кампос

O Международный женский деньЖенский день, отмечаемый 8 марта, имеет исторические корни, связанные с борьбой женщин за улучшение условий труда, равную оплату и политические права. В начале XX века присутствие женщин на рынке труда было ограничено несколькими областями, в частности, работой в текстильной промышленности.

При более низкой, чем у мужчин, зарплате, длительном рабочем дне и отсутствии защиты труда реальность женщин характеризовалась неравенством, не говоря уже о многочасовой работе по дому.

За прошедшие годы были достигнуты определенные успехи в деле вовлечения женщин в бразильский рынок труда. По данным Бразильский институт географии и статистики (IBGE)В последние десятилетия участие женщин в рабочей силе значительно возросло: в 1970 году среди них было всего 18% работающих. В 2000-х годах этот показатель вырос до 40%, а в настоящее время составляет около 54%. Но, несмотря на этот рост, неравенство в оплате труда сохраняется и беспокоит.

Согласно отчету Министерства труда и занятости о прозрачности заработной платы, опубликованному в сентябре 2024 года, Бразильские женщины получают на 20,7% меньше, чем мужчины.

А как насчет финансового рынка?

Если посмотреть на финансовый рынок с точки зрения профиля его инвесторов, то такое неравенство также заметно. По данным B3, в 2024 году в Бразилии насчитывалось более 6 миллионов индивидуальных инвесторов на фондовой бирже, но только 25 73% были женщинами. Это составляет всего 1,5 миллиона женщин-пенсионеров. Для сравнения, в 2015 году этот показатель составлял всего 23 77%, что свидетельствует о все еще робком продвижении вперед.

Похвально, что за последние пять лет более 1 миллиона женщин начали инвестировать, однако участие женщин в инвестициях остается на прежнем уровне, а мужчины составляют 75% инвесторов.

Еще одна порция данных от B3 указывает на то, что в тот же период женщины-инвесторы продемонстрировали меньшую диверсификацию активов по сравнению с мужчинами.

В то же время представленность женщин в высшем руководстве компаний также отражает эти барьеры и неравенство. Четвертое издание исследования "Женщины в акциях", проведенное компанией B3, показывает, что более половины компаний, зарегистрированных на бирже (56%), не имеют женщин в совете директоров, а 37% не имеют женщин в совете директоров.

Изменит ли сценарий политика равенства для женщин?

Данные показывают, что даже при наличии политики, направленной на поощрение разнообразия, все еще существует структурное сопротивление присутствию женщин на руководящих должностях.

Помимо трудностей, с которыми приходится сталкиваться при выходе на финансовый рынок, культурные барьеры и сохраняющийся разрыв в оплате труда способствуют сохранению такого неравного сценария.

Более низкий доход означает, что у женщин меньше средств для инвестирования, а недостаточная представленность в корпоративной и финансовой среде снижает их уверенность в принятии финансовых решений.

Гендерное равенство на рынках капитала и в корпоративной среде - вопрос, требующий решения. Для того чтобы участие женщин значительно возросло, необходимо бороться со структурным неравенством и создавать механизмы, стимулирующие присутствие женщин как в качестве инвесторов, так и на руководящих должностях.

Между тем, Международный женский день по-прежнему будет скорее днем борьбы с трудностями, чем празднованием достигнутых успехов.

*Марсия Кампос - экономист и независимый член совета директоров компании Fictor Alimentos S.A.

Источник: SpaceMoney