{"id":2201,"date":"2025-03-08T14:22:03","date_gmt":"2025-03-08T14:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/?p=2201"},"modified":"2025-06-11T14:37:12","modified_gmt":"2025-06-11T14:37:12","slug":"dia-internacional-da-mulher-um-chamado-a-igualdade-no-mercado-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/dia-internacional-da-mulher-um-chamado-a-igualdade-no-mercado-financeiro\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de la femme : un appel \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 financier"},"content":{"rendered":"

Par M\u00e1rcia Campos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Journ\u00e9e internationale de la femme<\/strong>La Journ\u00e9e de la femme, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 8 mars, a des racines historiques li\u00e9es \u00e0 la lutte des femmes pour de meilleures conditions de travail, l'\u00e9galit\u00e9 des salaires et les droits politiques. Au d\u00e9but du XXe si\u00e8cle, la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail \u00e9tait limit\u00e9e \u00e0 quelques domaines, en particulier les emplois dans l'industrie textile.<\/p>\n\n\n\n

Avec des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes, de longues heures de travail et l'absence de protection du travail, la r\u00e9alit\u00e9 des femmes est marqu\u00e9e par l'in\u00e9galit\u00e9, sans parler des heures de travail domestique \u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n\n

Au fil des ans, l'inclusion des femmes dans le march\u00e9 du travail br\u00e9silien a progress\u00e9. D'apr\u00e8s le Institut br\u00e9silien de g\u00e9ographie et de statistique (IBGE)<\/a>Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, la participation des femmes \u00e0 la population active a augment\u00e9 de mani\u00e8re significative : en 1970, seules 18% d'entre elles travaillaient. Dans les ann\u00e9es 2000, ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 40% et se situe actuellement autour de 54%. Mais malgr\u00e9 cette croissance, l'in\u00e9galit\u00e9 salariale persiste et d\u00e9range.<\/p>\n\n\n\n

Selon le rapport sur la transparence des salaires du minist\u00e8re du travail et de l'emploi, publi\u00e9 en septembre 2024, Les femmes br\u00e9siliennes sont pay\u00e9es 20,7% de moins que les hommes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu'en est-il du march\u00e9 financier ?<\/h2>\n\n\n\n

Si l'on consid\u00e8re le march\u00e9 financier du point de vue du profil de ses investisseurs, cette disparit\u00e9 est \u00e9galement visible. Selon les donn\u00e9es de B3, en 2024, le Br\u00e9sil comptait plus de 6 millions d'investisseurs individuels en bourse, mais seulement 25 73% \u00e9taient des femmes. Cela repr\u00e9sente seulement 1,5 million de CPF f\u00e9minins. \u00c0 titre de comparaison, ce pourcentage n'\u00e9tait que de 23,77% en 2015, ce qui t\u00e9moigne d'une avanc\u00e9e encore timide.<\/p>\n\n\n\n

Il est louable que plus d'un million de femmes aient commenc\u00e9 \u00e0 investir au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, mais la participation des femmes reste stagnante, les hommes repr\u00e9sentant 75% des investisseurs.<\/p>\n\n\n\n

Une autre donn\u00e9e de B3 souligne qu'au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, les femmes investisseurs ont moins diversifi\u00e9 leurs actifs que les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises refl\u00e8te \u00e9galement ces barri\u00e8res et ces disparit\u00e9s. La quatri\u00e8me \u00e9dition de l'\u00e9tude Women in Shares, r\u00e9alis\u00e9e par B3, montre que plus de la moiti\u00e9 des entreprises cot\u00e9es en bourse (56%) n'ont aucune femme au conseil d'administration, tandis que 37% n'ont aucune femme au conseil d'administration.<\/p>\n\n\n\n

Les politiques d'\u00e9galit\u00e9 pour les femmes changent-elles la donne ?<\/h2>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es montrent que m\u00eame avec des politiques visant \u00e0 encourager la diversit\u00e9, il existe toujours une r\u00e9sistance structurelle \u00e0 la pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

Outre les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es pour acc\u00e9der au march\u00e9 financier, les barri\u00e8res culturelles et l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration persistant contribuent \u00e0 maintenir ce sc\u00e9nario in\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

En raison de leurs revenus inf\u00e9rieurs, les femmes disposent de moins de ressources \u00e0 investir, tandis que leur manque de repr\u00e9sentation dans les entreprises et les milieux financiers r\u00e9duit leur confiance dans la prise de d\u00e9cisions financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur les march\u00e9s des capitaux et dans l'environnement des entreprises est une question qui doit \u00eatre r\u00e9solue. Pour que la participation des femmes augmente de mani\u00e8re significative, il est n\u00e9cessaire de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s structurelles et de cr\u00e9er des m\u00e9canismes qui encouragent la pr\u00e9sence des femmes \u00e0 la fois en tant qu'investisseuses et aux postes de direction.<\/p>\n\n\n\n

En attendant, la Journ\u00e9e internationale de la femme continuera d'\u00eatre une journ\u00e9e de lutte contre les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, plut\u00f4t qu'une c\u00e9l\u00e9bration des r\u00e9alisations accomplies.<\/p>\n\n\n\n

*M\u00e1rcia Campos est \u00e9conomiste et membre ind\u00e9pendant du conseil d'administration de Fictor Alimentos S.A.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Source : SpaceMoney<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Por M\u00e1rcia Campos O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de mar\u00e7o, tem ra\u00edzes hist\u00f3ricas ligadas \u00e0 luta das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, igualdade salarial e direitos pol\u00edticos. No in\u00edcio do s\u00e9culo XX, a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho era restrita a poucas \u00e1reas, com destaque para empregos na ind\u00fastria t\u00eaxtil. Com […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,47],"tags":[],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo-opiniao","category-spacemoney"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2508,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions\/2508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fictoralimentos.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}