Journée internationale de la femme : un appel à l'égalité sur le marché financier

Par Márcia Campos

O Journée internationale de la femmeLa Journée de la femme, célébrée le 8 mars, a des racines historiques liées à la lutte des femmes pour de meilleures conditions de travail, l'égalité des salaires et les droits politiques. Au début du XXe siècle, la présence des femmes sur le marché du travail était limitée à quelques domaines, en particulier les emplois dans l'industrie textile.

Avec des salaires inférieurs à ceux des hommes, de longues heures de travail et l'absence de protection du travail, la réalité des femmes est marquée par l'inégalité, sans parler des heures de travail domestique à la maison.

Au fil des ans, l'inclusion des femmes dans le marché du travail brésilien a progressé. D'après le Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE)Au cours des dernières décennies, la participation des femmes à la population active a augmenté de manière significative : en 1970, seules 18% d'entre elles travaillaient. Dans les années 2000, ce chiffre est passé à 40% et se situe actuellement autour de 54%. Mais malgré cette croissance, l'inégalité salariale persiste et dérange.

Selon le rapport sur la transparence des salaires du ministère du travail et de l'emploi, publié en septembre 2024, Les femmes brésiliennes sont payées 20,7% de moins que les hommes.

Qu'en est-il du marché financier ?

Si l'on considère le marché financier du point de vue du profil de ses investisseurs, cette disparité est également visible. Selon les données de B3, en 2024, le Brésil comptait plus de 6 millions d'investisseurs individuels en bourse, mais seulement 25 73% étaient des femmes. Cela représente seulement 1,5 million de CPF féminins. À titre de comparaison, ce pourcentage n'était que de 23,77% en 2015, ce qui témoigne d'une avancée encore timide.

Il est louable que plus d'un million de femmes aient commencé à investir au cours des cinq dernières années, mais la participation des femmes reste stagnante, les hommes représentant 75% des investisseurs.

Une autre donnée de B3 souligne qu'au cours de la même période, les femmes investisseurs ont moins diversifié leurs actifs que les hommes.

Parallèlement, la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises reflète également ces barrières et ces disparités. La quatrième édition de l'étude Women in Shares, réalisée par B3, montre que plus de la moitié des entreprises cotées en bourse (56%) n'ont aucune femme au conseil d'administration, tandis que 37% n'ont aucune femme au conseil d'administration.

Les politiques d'égalité pour les femmes changent-elles la donne ?

Les données montrent que même avec des politiques visant à encourager la diversité, il existe toujours une résistance structurelle à la présence de femmes à des postes de décision.

Outre les difficultés rencontrées pour accéder au marché financier, les barrières culturelles et l'écart de rémunération persistant contribuent à maintenir ce scénario inégal.

En raison de leurs revenus inférieurs, les femmes disposent de moins de ressources à investir, tandis que leur manque de représentation dans les entreprises et les milieux financiers réduit leur confiance dans la prise de décisions financières.

L'égalité des sexes sur les marchés des capitaux et dans l'environnement des entreprises est une question qui doit être résolue. Pour que la participation des femmes augmente de manière significative, il est nécessaire de lutter contre les inégalités structurelles et de créer des mécanismes qui encouragent la présence des femmes à la fois en tant qu'investisseuses et aux postes de direction.

En attendant, la Journée internationale de la femme continuera d'être une journée de lutte contre les difficultés rencontrées, plutôt qu'une célébration des réalisations accomplies.

*Márcia Campos est économiste et membre indépendant du conseil d'administration de Fictor Alimentos S.A.

Source : SpaceMoney