Por Márcia Campos
O Día Internacional de la MujerEl Día de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, tiene raíces históricas vinculadas a la lucha de las mujeres por mejores condiciones de trabajo, igualdad salarial y derechos políticos. A principios del siglo XX, la presencia de la mujer en el mercado laboral estaba restringida a unos pocos ámbitos, en particular los empleos en la industria textil.
Con salarios inferiores a los de los hombres, largas jornadas laborales y sin protección laboral, la realidad de las mujeres estaba marcada por la desigualdad, por no hablar de las horas de trabajo doméstico en sus propios hogares.
A lo largo de los años, ha habido avances en la inclusión de la mujer en el mercado laboral brasileño. Según Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE)En las últimas décadas, la participación femenina en la población activa ha aumentado considerablemente: en 1970, sólo 18% de ellas trabajaban. En la década de 2000, esta cifra aumentó a 40% y actualmente se sitúa en torno a 54%. Pero a pesar de este crecimiento, la desigualdad salarial persiste y molesta.
Según el informe de Transparencia Salarial del Ministerio de Trabajo y Empleo, publicado en septiembre de 2024, Las mujeres brasileñas cobran 20,7% menos que los hombres.
¿Y el mercado financiero?
Observando el mercado financiero desde el punto de vista del perfil de sus inversores, esta disparidad también es visible. Según datos de B3, en 2024 Brasil tenía más de 6 millones de inversores individuales en bolsa, pero sólo 25.73% eran mujeres. Esto representa apenas 1,5 millones de FCP femeninos. En comparación, este porcentaje era de sólo 23.77% en 2015, lo que muestra un avance aún tímido.
Es encomiable que más de un millón de mujeres hayan empezado a invertir en los últimos cinco años, pero la participación femenina sigue estancada, ya que los hombres representan el 75% de los inversores.
Otro dato de B3 señala que, en el mismo periodo, las mujeres inversoras mostraron una menor diversificación de activos en comparación con los hombres.
Al mismo tiempo, la representación femenina en la alta dirección de las empresas también refleja estas barreras y disparidades. La cuarta edición del estudio Women in Shares, realizado por B3, muestra que más de la mitad de las empresas que cotizan en bolsa (56%) no tienen ninguna mujer en el consejo de administración, mientras que 37% no tienen ninguna mujer en el consejo de administración.
¿Cambian el panorama las políticas de igualdad para las mujeres?
Los datos muestran que, incluso con políticas de fomento de la diversidad, sigue existiendo una resistencia estructural a la presencia de mujeres en puestos decisorios.
Además de las dificultades para acceder al mercado financiero, las barreras culturales y la persistente brecha salarial contribuyen a mantener este escenario desigual.
Un historial de menores ingresos significa que las mujeres disponen de menos recursos para invertir, mientras que la falta de representación en los entornos empresariales y financieros reduce su confianza a la hora de tomar decisiones financieras.
La igualdad de género en los mercados de capitales y en el entorno empresarial es una cuestión que debe resolverse. Para que la participación femenina crezca significativamente, es necesario combatir las desigualdades estructurales y crear mecanismos que fomenten la presencia de mujeres tanto como inversoras como en puestos de liderazgo.
Mientras tanto, el Día Internacional de la Mujer seguirá siendo un día de lucha contra las dificultades, más que una celebración de los logros conseguidos.
*Márcia Campos es economista y miembro independiente del consejo de administración de Fictor Alimentos S.A.
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