اليوم العالمي للمرأة: دعوة للمساواة في السوق المالية

بقلم مارشيا كامبوس

O اليوم العالمي للمرأةيرتبط يوم المرأة، الذي يُحتفل به في 8 مارس/آذار، بجذور تاريخية مرتبطة بنضال المرأة من أجل تحسين ظروف العمل والمساواة في الأجر والحقوق السياسية. في بداية القرن العشرين، اقتصر وجود المرأة في سوق العمل على عدد قليل من المجالات، لا سيما الوظائف في صناعة النسيج.

ومع انخفاض أجور النساء عن أجور الرجال، وساعات العمل الطويلة، وعدم وجود حماية للعمال، اتسم واقع النساء بعدم المساواة، ناهيك عن ساعات العمل المنزلي في منازلهن.

على مر السنين، حدث تقدم في إدماج المرأة في سوق العمل البرازيلي. ووفقاً لما يلي المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE)في العقود الأخيرة، ازدادت مشاركة الإناث في القوى العاملة بشكل ملحوظ: ففي عام 1970، كان عدد العاملات منهن 181 تيرابايت 3 تيرابايت فقط. وفي العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ارتفع هذا الرقم إلى 401 تيرابايت و3 تيرابايت، ويبلغ حاليًا حوالي 541 تيرابايت و3 تيرابايت. ولكن على الرغم من هذا النمو، لا يزال عدم المساواة في الأجور قائمًا ومزعجًا.

وفقًا لتقرير شفافية الرواتب الصادر عن وزارة العمل والتوظيف، الذي نُشر في سبتمبر 2024, تتقاضى المرأة البرازيلية 20.71 تيرابايت أقل من الرجل.

ماذا عن السوق المالية؟

وبالنظر إلى السوق المالي من وجهة نظر ملف المستثمرين فيه، يظهر هذا التفاوت أيضًا. فوفقًا لبيانات B3، كان لدى البرازيل في عام 2024 أكثر من 6 ملايين مستثمر فردي في البورصة، ولكن لم يكن هناك سوى 25,731 مستثمرًا من النساء. وهذا يمثل 1.5 مليون مستثمرة في البورصة من الإناث فقط. وعلى سبيل المقارنة، كانت هذه النسبة 23.77% فقط في عام 2015، مما يدل على تقدم خجول.

من الجدير بالثناء أن أكثر من مليون امرأة قد بدأت الاستثمار في السنوات الخمس الماضية، ولكن لا تزال مشاركة المرأة راكدة، حيث يمثل الرجال 751 تيرابايت من المستثمرين.

تشير بيانات أخرى من B3 إلى أنه في نفس الفترة، أظهرت المستثمرات من النساء تنويعًا أقل للأصول مقارنة بالرجال.

وفي الوقت نفسه، يعكس تمثيل المرأة في الإدارة العليا للشركات أيضًا هذه العوائق والتفاوتات. إذ تُظهر النسخة الرابعة من دراسة "المرأة في الأسهم" التي أجرتها شركة B3 أن أكثر من نصف الشركات المدرجة في البورصة (561 شركة مدرجة في البورصة) لا توجد نساء في مجلس الإدارة، بينما لا توجد نساء في مجلس الإدارة في 371 شركة مدرجة في البورصة.

هل تغير سياسات المساواة للمرأة السيناريو؟

تُظهر البيانات أنه حتى مع وجود سياسات لتشجيع التنوع، لا تزال هناك مقاومة هيكلية لوجود المرأة في مناصب صنع القرار.

بالإضافة إلى الصعوبات التي تواجهها في دخول السوق المالية، تساهم الحواجز الثقافية واستمرار الفجوة في الأجور في الحفاظ على هذا السيناريو غير المتكافئ.

كما أن انخفاض دخل المرأة يعني انخفاض الموارد المتاحة لها للاستثمار، في حين أن نقص تمثيلها في الشركات والبيئات المالية يقلل من ثقتها في اتخاذ القرارات المالية.

تعتبر المساواة بين الجنسين في أسواق رأس المال وفي بيئة الشركات قضية تحتاج إلى حل. ولكي تنمو مشاركة المرأة بشكل ملحوظ، من الضروري مكافحة أوجه عدم المساواة الهيكلية وإنشاء آليات تشجع وجود المرأة كمستثمرة وفي المناصب القيادية على حد سواء.

وفي الوقت نفسه، سيظل يوم المرأة العالمي يومًا للنضال ضد الصعوبات التي تواجهها المرأة أكثر من كونه احتفالًا بالإنجازات التي تحققت.

* مارسيا كامبوس خبيرة اقتصادية وعضو مستقل في مجلس إدارة شركة Fictor Alimentos S.A.

المصدر: سبيس موني